Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 428 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie nachhaltigkeit ist gut und jeder gibt alles für seinen Job und Kollegen:innen. wir sind ein team. Wir haben tolle Marken und wir Mitarbeiter:innen stehen im Mittelpunkt. ich habe das gefühl dass viel für uns gemacht wird auch wenn es nicht immer ankommt. Wir machen viele teamevents damit wir uns trotz der unterschiedlichen Büros regelmäßig sehen. wir können 100% von zuhause arbeiten und haben flexible arbeitszeiten was gut ist wenn man flexibel sein muss wegen den Kindern.
Was soll man an einem Arbeitgeber gut finden, der ein werk nach dem anderen schließt? Werk in Hagenow 2015, Werk in Rosenheim 2021, Werk in Ochsenfurt 2026, guter Rhythmus, ganz toll!!!
Unternehmenskultur, Teamzusammenhalt und Umgang Miteinander
Gutes Gehalt und sehr gute Sozialleistungen
Viel Verantwortung und auch flexibel wenn man in einem bestimmten Aufgabenfeld mehr reinschnuppern möchte. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im Büro
Kommunikation ist manchmal schwierig, sodass gerade als Praktikant nicht alles ankommt und daher teilweise Aufgaben unnötigerweise oder doppelt gemacht werden.
Die Einarbeitung gestaltet sich unstrukturiert und wenig effizient. Neue Mitarbeitende werden mit einer überwältigenden Menge an Lernmaterialien konfrontiert, was den Einstieg erheblich erschwert. Bevor erste praktische Erfahrungen beim Kunden gesammelt werden können, vergehen oft Wochen, die hauptsächlich im Selbststudium verbracht werden. Dies umfasst das Anschauen zahlreicher Videos sowie das Lesen umfangreicher Texte. Es entsteht der Eindruck, dass die Fortbildungsabteilung primär darauf bedacht ist, ihre eigene Daseinsberechtigung zu untermauern und sich intern zu profilieren, anstatt den Fokus auf eine praxisorientierte und ...
Gehalt, Dienstwagen, Boni, Gestaltung der Zielerreichung, sehr konservativ und keine kurzen Entscheidungswege, wenn Entscheidungen oder Projekte ins Leben berufen werden, wäre es angebracht vorher mit den einzelnen Außendienstmitarbeitern ins Gespräch zu gehen und nachzufragen ob der/diejenige überhaupt Lust hat Mitarbeiter aus fremden Abteilungen, auf Mitfahrten mitzunehmen.
es hängt viel von den vorgesetzten ab in den abtilungen wie die Stimmung da ist. die guten sind für die Mitarbeiter:innen da und man spürt das. in anderen Abteilungen ist mehr Druck was daher kommt dass alles auf einmal gewollt wird. aber das wird schon besser.
Man kommt nur weiter, wenn man nix sagt, extreme Dankbarkeit zeigt und sich alles gefallen lässt.
Versprochen wurde Familienfreundlichkeit, Möglichkeiten. Erlebt wird menschenunwürdiges Verhalten und Demütigung
Das mittlere Management stellt in vielen Fällen eine Fehlbesetzung dar und trägt maßgeblich dazu bei, das Engagement der Mitarbeiter zu untergraben. Die Führungsebene scheint primär auf das eigene Fortkommen oder den Erhalt der Position im Großkonzern fokussiert zu sein, wobei hierfür teils mit fragwürdigen Mitteln agiert wird. Engagierte Mitarbeiter haben in diesem Umfeld kaum eine Chance, da sie häufig als Konkurrenz wahrgenommen werden. Statt gefördert zu werden, erfahren sie oftmals gezielte Benachteiligung und werden letztlich mit zweifelhaften Methoden aus dem ...
Danone muss sich dringend darüber Gedanken machen was die Gehälter betrifft. Jeder hat anders verdient, teilweise war die Aufteilung sehr ungerecht und die Boni sind im Vergleich zum Wettbewerb sehr gering.
Leider muss für alles was wir im täglichen Gebrauch auf der Straße im Außendienst benötigen ein Case ausgerechnet werden und zig Abteilungen durchlaufen.
Schade das so ein großer Konzern nicht Geld in die Hand nimmt, um die einzelnen Kanäle richtig zu pushen.
Zu viel Schmutz drumherum. Kaputte, alte Paletten.
Die Vorgesetzten spielen sich auf, observieren
Es wird wenig erklärt, aber viel verlangt.
Druck ohne Ende. Es wird immer wieder betont, dass der Lohn hoch sei und man dankbar sein soll. Und weiterhin Druck aufgebaut. Dass man für drei arbeiten muss, wird verschwiegen
Der am besten bewertete Faktor von Danone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Es gibt sehr angenehme aber auch viele ehr weniger angenehme Kollegen
Junges dynamisches Team
Super Kollegen, die zusammen halten
Alle Kollegen sehen die Herausforderungen in der Kundenbetreuung, keiner ich bereit Veränderungen einzuleiten.
Insbesondere in den kleineren Teams ist der Zusammenhalt top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Danone ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Man wird ausspioniert, beobachtet, muss Dankbarkeit zeigen. Und ängstlich sein, das gefällt
Die Vorgesetzten sind Profis auf ihrem Gebiet und verfügen über eine weite Expertise und Kenntnisse. Diese zu vermitteln und wirklich den Mitarbeiter zu sehen ist mit dem Druck den die Aufgabe stellt leider nicht wirklich möglich. Sie sind immer erreichbar und versuchen ihr Möglichstes. Leider passte die Besetzung der Stelle und meine Anforderungen nicht an das Tempo das gefahren wurde. Das ist letztendlich sehr schade und enttäuschend.
Seitens HR wurden Umfang und die Anforderungen an die Aufgabe unrealistisch eingeschätzt.
Bei ...
Hier ist der dickste Hund begraben. Viele Leute werden nicht aufgrund von Skill, sondern durch Beziehungen befördert. So kann es also sein, dass man eine komplett unerfahrene Führungskraft bekommt, die oft große Probleme damit haben, den Mitarbeitern richtig zuzuhören und Probleme aktiv mitzulösen. Da wird gerne mal mitgejammert und nichts zur Lösung beigetragen.
Was seit einiger Zeit sehr beunruhigend ist, ist das Verhalten einiger Führungskräfte im Bezug auf ihnen unterstellte Mitarbeiter. Hier gibt es Vorwürfe von Belästigung und unangenehmen Verhalten. ...
So-so. Wenn man Glück hat, bekommt man eine gut ausgebildete Führungskraft. Das Unternehmen befördert aber eher Leute, die wissen, wem sie einen feuchtfröhlichen Händedruck geben müssen. Häufig toxisches Führungsverhalten beobachtet (degradierend, unwertschätzend). Teilweise auch belästigendes Verhalten beobachtet. Und Gaslighting ist echt ein riesiges Thema. Wenn man Probleme anspricht wird nicht zugehört sondern erst mal geschaut, welchen Beitrag die Person zu dem Problem geleistet hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
sehr gute Möglichkeiten wenn man offen ist für konzern
Gerade Berufseinsteiger können bei entsprechender Eignung enorm schnell aufsteigen. Leider sind viele live Trainings inzwischen digitalen Angeboten gewichen. Besonders für neue Kollegen sind persönliche Trainings auch immer eine Möglichkeit ein Netzwerk über die eigene Abteilung hinaus aufzubauen.
Oft werden Manager künstlich klein gehalten. Es gibt keine klaren Guidelines oder Skills, die man aufweisen muss, um befördert zu werden. Wie so oft muss man einfach zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Besonders ruhigere Typen gehen schnell unter
Wenn man seine eigenen Werte verachtet und die politischen Spielchen mitspielt
Wurde anfänglich versprochen. Lässt noch auf sich warten
